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Wir sind begeistert von der professionellen Umsetzung – alles lief reibungslos und äußerst effizient. In 30 Tagen konnten wir 2 qualifizierte Metallbauer einstellen. Der gesamte Prozess war transparent, zielgerichtet und sehr angenehm. Absolut empfehlenswert für alle, die Fachkräfte suchen!
Über einen Kollegen wurde uns Candidate Flow empfohlen. Mit einem sympathischen und kompetenten Erstgespräch ist der Stein ins Rollen gekommen. Die Zusammenarbeit verläuft sehr angenehm und Vereinbarungen werden eingehalten. Wir haben 2 Mitarbeiter eingestellt und die Kampagne läuft noch. Rundum zufrieden!
Wir haben mit Candidate Flow in 30 Tagen 2 Landschaftsgärtner eingestellt. Die Position haben wir 8 Monate erfolglos gesucht. Besonders gut gefallen hat uns die persönliche Beratung. Wir können Candidate Flow empfehlen für alle die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, wir sind vollends zufrieden. Vielen Dank
Durch das Candidate Flow Team konnten wir erfolgreich drei neue Mitarbeiter einstellen. Das hat sogar unsere Erwartungen übertroffen. Die Abwicklung und Kommunikation war immer professionell und der Erfolg gibt ihnen Recht. Wir können Candidate Flow wärmstens weiterempfehlen und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit Candidate Flow haben wir innerhalb von nur wenigen Tagen einen qualifizierten Handwerker eingestellt, nachdem wir zuvor erfolglos versucht hatten, die Position zu besetzen. Candidate Flow kann ich absolut weiterempfehlen für alle, die auf der Suche nach schnellen und gezielten Lösungen zur Mitarbeitergewinnung sind.
Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen 1 Anlagenmechaniker und 1 Kundendienstmonteur eingestellt. Die Umsetzung war denkbar einfach, weil man vom ersten Moment an an die Hand genommen wird und alles perfekt vorbereitet und aufbereitet wird.
Top Leistung! Die Zusammenarbeit war sehr professionell aber auch sehr locker und menschlich. Jaqueline und Artur sind wirklich super, Vielen Dank nochmal an der stelle! Ich konnte dank Candidate Flow 2 neue Mitarbeiter einstellen und das in nur einem Monat.
Candidate Flow hat uns mit ihrem herausragenden Service absolut überzeugt! Wir konnten innerhalb der 30 Tage, zwei sehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Das Team ist nicht nur kompetent, sondern auch äußerst engagiert und versteht es, individuelle Bedürfnisse und Unternehmensziele genau zu erfassen.
Nach nur 13 Tagen konnten wir schon zwei neue Fachkräfte einstellen und eine weitere hat auch nicht mehr lange auf sich warten lassen. Die Betreuung der Kampagne ist ebenfalls sehr gut. Man könnte das Ganze sogar als Coaching ansehen - man lernt einiges :) Die Investition hat sich gelohnt!
Wir konnten zwei gute neue Leute innerhalb von 30 Tagen einstellen und haben so unser Ziel erreicht. Wir von der Firma Elektro Spannhake GmbH & Co. KG haben so ein Ergebnis zuvor mit keiner anderen Plattform oder Partner erzielt. Kompetente Beratung vor und während der gesamten Zusammenarbeit.
Kommen Dir folgende Herausforderungen bekannt vor?
61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt werden. Statt Planbarkeit steht ständiges Feuerlöschen an der Tagesordnung. Infolge verlierst Du Deine Kunden und Deinen Umsatz an die Konkurrenz.
Das macht sich bei Dir durch schlechte Stimmung und steigende Krankheitsausfälle bemerkbar. Dadurch steigt die Gefahr, dass Deine Leistungsträger kündigen, wodurch Chaos in Deinem Handwerksbetrieb ausbricht und wertvolles Knowhow verloren geht.
Garantierte Fachkräftegewinnung mit der Candidate Flow® Methode ohne Zeitaufwand
1. Platzhirsch Positionierung
Du wirst zur sichtbaren Anlaufstelle Nr.1 für Fachkräfte aus Deiner Region und erhältst zusätzlich hochwertige Bewerbungen von Fachkräften aus unserem Netzwerk mit 125.000 Bewerbern, welche bei Dir arbeiten wollen.
2. A-Mitarbeiter einstellen
Du erhältst direkt Vorstellungsgespräche in Deinen Kalender durch unsere telefonische Qualifizierung nach Deinen Anforderungen. Einfach die besten Fachkräfte auswählen und einstellen - ohne Zeitaufwand.
3. Planungssicherheit
Aufbau Deiner eigenen Bewerberdatenbank mit der Candidate Flow® Bewerber-Management Software und langfristige Bindung Deiner Mitarbeiter durch einfache Optimierungen, welche 95% der Unternehmen nicht nutzen.
Welche Erfolge erzielen unsere 3.500+ Partnerbetriebe?
5 Straßenbauer und Baumaschinenführer in 27 Tagen eingestellt:
Ergebnis
5 passende Fachkräfte aus 30 qualifizierten Bewerbungen eingestellt-
Rundum-sorglos-Paket inklusive Fotoshooting, digitalem Bewerberportal und persönlicher Betreuung
-
Entlastung im Team, besserer Fokus auf das Tagesgeschäft
Ausgangssituation
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Gutes Team vorhanden, aber akuter Bedarf an zusätzlichen Fachkräften im Straßen- und Tiefbau-
Klassische Wege (z. B. Stellenportale) führten nicht zum Ziel – zunächst skeptisch
-
Niedriges Bewerberaufkommen auf Grund des ländlich gelegenen Standortes
Ergebnis
-
5 passende Fachkräfte aus 30 qualifizierten Bewerbungen eingestellt
-
Rundum-sorglos-Paket inklusive Fotoshooting, digitalem Bewerberportal und persönlicher Betreuung
-
Entlastung im Team, besserer Fokus auf das Tagesgeschäft
Ausgangssituation
-
Gutes Team vorhanden, aber akuter Bedarf an zusätzlichen Fachkräften im Straßen- und Tiefbau
-
Klassische Wege (z. B. Stellenportale) führten nicht zum Ziel – zunächst Skepsis gegenüber Versprechen von Online-Anbietern
-
Niedriges Bewerberaufkommen auf Grund des ländlich gelegenen Standortes
2 Anlagenmechaniker SHK in 28 Tagen eingestellt:
Ergebnis
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2 neue Fachkräfte aus rund 20 qualifizierten Bewerbungen eingestellt – passgenau für anspruchsvolle Heizungstechnik
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Strukturierter Prozess mit klarer Kommunikation und schneller Bewerberrückmeldung
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Geschäftsführung stark entlastet – Fokus wieder auf Kerngeschäft, spürbar besseres Betriebsklima
Ausgangssituation
-
Hoher Fachkräftebedarf in der technischen Gebäudeausrüstung – interne Versuche ohne Erfolg
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Zeitintensive Suche durch Geschäftsführung nach professioneller Unterstützung mit hohen Ansprüchen
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Anfangs Skepsis – Candidate Flow überzeugte durch TÜV-Zertifizierung und persönliche Gespräche auf Augenhöhe
Ergebnis
-
5 passende Fachkräfte aus 30 qualifizierten Bewerbungen eingestellt
-
Rundum-sorglos-Paket inklusive Fotoshooting, digitalem Bewerberportal und persönlicher Betreuung
-
Entlastung im Team, besserer Fokus auf das Tagesgeschäft
Ausgangssituation
-
Gutes Team vorhanden, aber akuter Bedarf an zusätzlichen Fachkräften im Straßen- und Tiefbau
-
Klassische Wege (z. B. Stellenportale) führten nicht zum Ziel – zunächst Skepsis gegenüber Versprechen von Online-Anbietern
-
Niedriges Bewerberaufkommen auf Grund des ländlich gelegenen Standortes
2 Maler und Lackierer in 30 Tagen eingestellt:
Ergebnis
-
2 passende Fachkräfte aus 20 qualifizierten Bewerbungen fest angestellt
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Deutlich qualifiziertere Bewerbungen durch professionelle Vorfilterung – große Zeitersparnis im Auswahlprozess
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Mehr Ruhe im Team durch langfristige Verstärkung und neue Ansätze für Bewerbungsgespräche übernommen
Ausgangssituation
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Langjährige Mitarbeiter gingen in Rente oder fielen krankheitsbedingt aus – akuter Bedarf an Verstärkung
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Printmedien und kleine Onlineanzeigen führten kaum zu geeigneten Bewerbungen – Frust durch erfolglose Versuche
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Zunächst skeptisch – dann überzeugender Erstkontakt und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Ergebnis
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5 passende Fachkräfte aus 30 qualifizierten Bewerbungen eingestellt
-
Rundum-sorglos-Paket inklusive Fotoshooting, digitalem Bewerberportal und persönlicher Betreuung
-
Entlastung im Team, besserer Fokus auf das Tagesgeschäft
Ausgangssituation
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Gutes Team vorhanden, aber akuter Bedarf an zusätzlichen Fachkräften im Straßen- und Tiefbau
-
Klassische Wege (z. B. Stellenportale) führten nicht zum Ziel – zunächst Skepsis gegenüber Versprechen von Online-Anbietern
-
Niedriges Bewerberaufkommen auf Grund des ländlich gelegenen Standortes
4 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:
Ergebnis
-
38 Bewerbungen in wenigen Wochen, davon mehrere erfolgreiche Einstellungen – „Luxus“ bei der Personalauswahl
-
Bewerber top vorbereitet, motiviert und fachlich geeignet – keine eigene Vorarbeit nötig
-
Planbarkeit, Sicherheit und Entlastung im Alltag durch vollständige Prozessbetreuung
Ausgangssituation
-
Frühere Methoden (z. B. Social Media Agentur, Jobportale) waren erfolglos
-
Unterbesetzung führte zu hohem Stress, Überforderung und Überlegungen zur Verkleinerung des Betriebs
-
Viele unpassende Bewerber in der Vergangenheit – hoher Aufwand bei wenig Ertrag
Ergebnis
-
38 Bewerbungen innerhalb weniger Wochen, davon mehrere erfolgreiche Einstellungen – erstmals „Luxus“ bei der Personalauswahl
-
Bewerber top vorbereitet, motiviert und fachlich geeignet – keine eigene Vorarbeit nötig
-
Planbarkeit, Sicherheit und Entlastung im Alltag durch vollständige Prozessbetreuung
Ausgangssituation
-
Frühere Methoden (z. B. Social Media Agentur, Jobportale) waren erfolglos
-
Unterbesetzung führte zu hohem Stress, Überforderung und Überlegungen zur Verkleinerung des Betriebs
-
Viele unpassende Bewerber in der Vergangenheit – hoher Aufwand bei wenig Ertrag
2 Mechatroniker für Kälte- und Klimatechnik eingestellt:
Ergebnis
-
8 Bewerbungen in 30 Tagen erhalten, 2 qualifizierte Fachkräfte eingestellt
-
Deutlich reduzierter Aufwand durch gezielte Vorqualifizierung der Bewerber
-
Optimismus und Motivation im Team gestiegen – Folge-Kampagne bereits geplant
Ausgangssituation
-
Starke Personalnot führte zu langen Reaktionszeiten und unzufriedenen Kunden
-
Klassische Jobportale und Karrierenetzwerke lieferten kaum passende Bewerbungen
-
Skepsis gegenüber Social-Media-Werbung und der 30-Tage-Erfolgs-Garantie
Ergebnis
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8 Bewerbungen in 30 Tagen erhalten, 2 qualifizierte Fachkräfte eingestellt
-
Deutlich reduzierter Aufwand durch gezielte Vorqualifizierung der Bewerber
-
Optimismus und Motivation im Team gestiegen – Folge-Kampagne bereits geplant
Ausgangssituation
-
Starke Personalnot führte zu langen Reaktionszeiten und unzufriedenen Kunden
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Klassische Jobportale und Karrierenetzwerke lieferten kaum passende Bewerbungen
-
Skepsis gegenüber Social-Media-Werbung und der 30-Tage-Erfolgs-Garantie
4 Maurer, Zimmerer und Lageristen eingestellt:
Ergebnis
-
43 Bewerbungen generiert, 4 perfekt passende Mitarbeiter eingestellt
-
Recruiting-Prozess komplett ausgelagert – hoher Output bei minimalem internen Aufwand
-
Neue Mitarbeiter passen bestens ins Team, gute Stimmung & Integration, nächste Kampagne bereits geplant
Ausgangssituation
-
Klassische Kanäle wie Zeitung oder Social Media brachten kaum verwertbare Bewerbungen
-
Fachkräftemangel wurde immer spürbarer, vor allem mit Blick auf eine alternde Belegschaft
-
Unsicherheit, ob moderne Methoden wie Online-Recruiting wirklich funktionieren würden
Ergebnis
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43 Bewerbungen generiert, 4 perfekt passende Mitarbeiter eingestellt
-
Recruiting-Prozess komplett ausgelagert – hoher Output bei minimalem internen Aufwand
-
Neue Mitarbeiter passen bestens ins Team, gute Stimmung & Integration, nächste Kampagne bereits geplant
Ausgangssituation
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Klassische Kanäle wie Zeitung oder Social Media brachten kaum verwertbare Bewerbungen
-
Fachkräftemangel wurde immer spürbarer, vor allem mit Blick auf eine alternde Belegschaft
-
Unsicherheit, ob moderne Methoden wie Online-Recruiting wirklich funktionieren würden
2 Schreiner innerhalb von 30 Tagen eingestellt:
Ergebnis
-
15 Bewerbungen innerhalb eines Monats – 2 qualifizierte Einstellungen
-
Entlastung im Team: bessere Urlaubsvertretung, entspannteres Betriebsklima, weniger Stress im Alltag
-
Begleitendes Coaching und Bewerber-Vorqualifizierung führten zu höherer Effizienz und Sicherheit im Auswahlprozess
Ausgangssituation
-
Mitarbeiterausfälle durch Krankheit und Urlaub führten zu Engpässen bei vertraglich gebundenen Aufträgen
-
Klassische Maßnahmen wie Stellenbörsen oder frühere Agenturen waren teuer, aber wenig wirksam
-
Frühere Social-Media-Kampagnen mit anderen Dienstleistern lieferten qualitativ schwache Ergebnisse
Ergebnis
-
15 Bewerbungen innerhalb eines Monats – 2 qualifizierte Einstellungen
-
Entlastung im Team: bessere Urlaubsvertretung, entspannteres Betriebsklima, weniger Stress im Alltag
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Begleitendes Coaching und Bewerber-Vorqualifizierung führten zu höherer Effizienz und Sicherheit im Auswahlprozess
Ausgangssituation
-
Mitarbeiterausfälle durch Krankheit und Urlaub führten zu Engpässen bei vertraglich gebundenen Aufträgen
-
Klassische Maßnahmen wie Stellenbörsen oder frühere Agenturen waren teuer, aber wenig wirksam
-
Frühere Social-Media-Kampagnen mit anderen Dienstleistern lieferten qualitativ schwache Ergebnisse
6 Tiefbauer, Straßenbauer und Vorarbeiter eingestellt:
Ergebnis
-
32 Bewerbungen erhalten, 6 qualifizierte Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
-
Strukturierter und begleiteter Prozess von Zielsetzung bis Bewerbungsgespräch
-
Sichtbarkeit gestiegen, Mitarbeiter sind stolz und motiviert – Grundlage für weiteres Wachstum geschaffen
Ausgangssituation
-
Gute Auftragslage, aber fehlendes Personal verhinderte Wachstum und Qualitätssteigerung
-
Geringe Sichtbarkeit als kleines Unternehmen – qualifizierte Bewerber wurden nicht erreicht
-
Klassische Kanäle wie Zeitung oder Arbeitsamt brachten kaum verwertbare Rückmeldungen
Ergebnis
-
32 Bewerbungen erhalten, 6 qualifizierte Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
-
Strukturierter und begleiteter Prozess von Zielsetzung bis Bewerbungsgespräch
-
Sichtbarkeit gestiegen, Mitarbeiter sind stolz und motiviert – Grundlage für weiteres Wachstum geschaffen
Ausgangssituation
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Gute Auftragslage, aber fehlendes Personal verhinderte Wachstum und Qualitätssteigerung
-
Geringe Sichtbarkeit als kleines Unternehmen – qualifizierte Bewerber wurden nicht erreicht
-
Klassische Kanäle wie Zeitung oder Arbeitsamt brachten kaum verwertbare Rückmeldungen
Ergebnis
-
15 Bewerbungen in 2 Wochen erhalten, 3 qualifizierte Fachkräfte direkt eingestellt
-
Vorqualifizierte Bewerber ermöglichten schnelle, gute Gespräche und sichere Einstellungen
-
Mehr Ruhe im Arbeitsalltag, verbesserte Planung und erneute Zusammenarbeit geplant
Ausgangssituation
-
Arbeitsüberlastung durch zu wenige Mitarbeiter – Aufträge mussten abgesagt oder abgelehnt werden
-
Klassische Kanäle wie Agentur für Arbeit, Leiharbeit oder Zeitungen blieben erfolglos
-
Dringender Bedarf an Planungssicherheit und Entlastung im Tagesgeschäft
Ergebnis
-
15 Bewerbungen in 2 Wochen erhalten, 3 qualifizierte Fachkräfte direkt eingestellt
-
Vorqualifizierte Bewerber ermöglichten schnelle, gute Gespräche und sichere Einstellungen
-
Mehr Ruhe im Arbeitsalltag, verbesserte Planung und erneute Zusammenarbeit geplant
Ausgangssituation
-
Arbeitsüberlastung durch zu wenige Mitarbeiter – Aufträge mussten abgesagt oder abgelehnt werden
-
Klassische Kanäle wie Agentur für Arbeit, Leiharbeit oder Zeitungen blieben erfolglos
-
Dringender Bedarf an Planungssicherheit und Entlastung im Tagesgeschäft
2 Anlagenmechaniker SHK und 1 Kundendienstmonteur SHK eingestellt:
Ergebnis
-
Insgesamt 3 festeinstellungen über mehrere Kampagnen, Bewerbungen waren qualifiziert und vorselektiert
-
Spürbare Entlastung: weniger Überstunden, entspannteres Betriebsklima, zufriedenere Mitarbeitende
-
Professionelle Außenwirkung durch Fotoshootings und Kampagnen – Recruiting erfolgreich abgeschlossen, Fokus nun auf Sichtbarkeit
Ausgangssituation
-
Dauerhafte Unterbesetzung führte zu Überlastung, hoher Krankenstand und Unzufriedenheit im Team
-
Klassische Recruiting-Wege (Zeitung, eigene Social-Media-Versuche) brachten kaum verwertbare Ergebnisse
-
Dringender Bedarf, neue Wege zu gehen, aber Unsicherheit über Wirksamkeit digitaler Methoden
Ergebnis
-
Insgesamt 3 festeinstellungen über mehrere Kampagnen, Bewerbungen waren qualifiziert und vorselektiert
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Spürbare Entlastung: weniger Überstunden, entspannteres Betriebsklima, zufriedenere Mitarbeitende
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Professionelle Außenwirkung durch Fotoshootings und Kampagnen – Recruiting erfolgreich abgeschlossen, Fokus nun auf Sichtbarkeit
Ausgangssituation
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Dauerhafte Unterbesetzung führte zu Überlastung, hoher Krankenstand und Unzufriedenheit im Team
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Klassische Recruiting-Wege (Zeitung, eigene Social-Media-Versuche) brachten kaum verwertbare Ergebnisse
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Dringender Bedarf, neue Wege zu gehen, aber Unsicherheit über Wirksamkeit digitaler Methoden
5 Anlagenmechaniker SHK und Kundendienstmonteure SHK eingestellt:
Ergebnis
-
5 qualifizierte Einstellungen aus 13 Gesprächen, motivierte Bewerber mit klarer Zielsetzung
-
Verbesserte Teamdynamik und Betriebsklima – „schwarze Schafe“ wurden ersetzt, frischer Wind im Team
-
Erste Entlastung spürbar, Perspektive auf mehr Freizeit – laufende Kampagnen sollen diesen Effekt weiter verstärken
Ausgangssituation
-
Hohe Fluktuation, viele Krankheitsfälle und Arbeit am Limit – Unterstützung nur noch durch letzte Reserven und befreundete Betriebe möglich
-
Frühere Recruiting-Versuche über Arbeitsamt oder andere Dienstleister führten zu Frust und Kosten ohne Ergebnisse
-
Dringender Bedarf an zuverlässigen, motivierten Monteuren – Budget für klassische Headhunter war nicht vorhanden
Ergebnis
-
5 qualifizierte Einstellungen aus 13 Gesprächen, motivierte Bewerber mit klarer Zielsetzung
-
Verbesserte Teamdynamik und Betriebsklima – „schwarze Schafe“ wurden ersetzt, frischer Wind im Team
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Erste Entlastung spürbar, Perspektive auf mehr Freizeit – laufende Kampagnen sollen diesen Effekt weiter verstärken
Ausgangssituation
-
Hohe Fluktuation, viele Krankheitsfälle und Arbeit am Limit – Unterstützung nur noch durch letzte Reserven und befreundete Betriebe möglich
-
Frühere Recruiting-Versuche über Arbeitsamt oder andere Dienstleister führten zu Frust und Kosten ohne Ergebnisse
-
Dringender Bedarf an zuverlässigen, motivierten Monteuren – Budget für klassische Headhunter war nicht vorhanden
Was ist Dein nächster Schritt?
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Strategieerstellung
Recruiting-Strategie zur Einstellung in 30 Tagen mit Garantie
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
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Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
Häufige Fragen
Candidate Flow® GmbH
Völklinger Str. 33
D-40221 Düsseldorf
