Mitarbeiter finden im SHK-Handwerk: Die 3 wirksamsten Methoden 2025
Der Artikel zeigt auf, wie SHK-Betriebe trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter gewinnen – mit aktuellen Zahlen, praxiserprobten Strategien und der garantierten Candidate Flow® Methode.
Mitarbeiter finden im SHK-Handwerk: Faktenbasiert und praxisnah Fachkräfte gewinnen
Aktueller Fachkräftemangel im SHK: Die Fakten im Überblick
🔶 In Deutschland fehlen im Handwerk derzeit rund 65.000 Fachkräfte, besonders betroffen: die SHK-Branche. Laut dem ZVSHK gab es im Winter 2021/22 allein 68.000 unbesetzte Stellen – davon über 41.000 technische Fachkräfte (KL-Magazin).
🔶 Der daraus resultierende Umsatzverlust für SHK-Betriebe: rund 9 Milliarden Euro jährlich.
🔶 Auch mittelfristig droht keine Entspannung: Studien zeigen, dass bis 2035 über 30.000 zusätzliche Fachkräfte benötigt werden – allein durch die Energiewende und den Sanierungsdruck im Gebäudesektor (VDZ e.V.).
Trotz steigender Ausbildungszahlen bleiben viele Stellen langfristig unbesetzt – auch, weil viele Betriebe auf veraltete Recruiting-Strategien setzen.
Warum klassische Methoden nicht mehr greifen
Die meisten Fachkräfte sind heute nicht aktiv auf Jobsuche – sie sind in Beschäftigung.
Herkömmliche Stellenanzeigen, Zeitungsanzeigen oder „Wir suchen dich“-Posts verpuffen deshalb wirkungslos.
Wer Mitarbeiter finden will, muss selbst aktiv werden – und genau dort sein, wo potenzielle Kandidaten ihre Zeit verbringen: auf Social Media, Google und YouTube.
3 Wege, wie SHK-Betriebe heute erfolgreich Mitarbeiter gewinnen
1. Digitales Recruiting: Schnell, skalierbar, messbar
Performance Recruiting ist die wirksamste Methode, um latent wechselbereite Fachkräfte zu erreichen. Studien zeigen:
🔶 Social Recruiting ist bis zu 5-mal günstiger als klassische Methoden – bei deutlich höherer Reichweite (easy-talents.de).
🔶 Onlineanzeigen erreichen genau definierte Zielgruppen – z. B. Anlagenmechaniker SHK zwischen 25–45 Jahren im Umkreis von 30 km.
🔶 Automatisierte Bewerberstrecken steigern die Abschlussquote um bis zu 68 % – vor allem bei mobilen Nutzern (whitehorse-international.com).
2. Empfehlungsprogramme gezielt einsetzen
Mitarbeiterempfehlungen zählen zu den effektivsten Wegen der Personalgewinnung:
🔶 Empfohlene Fachkräfte haben eine höhere Bindung und sinkende Fehlzeiten.
🔶 Unternehmen sparen bis zu 40 % Recruiting-Kosten, wenn Empfehlungen gezielt genutzt und incentiviert werden (persoblogger.de).
🔶 Erfolgsfaktor: einfache digitale Prozesse + attraktive Prämien für Vermittlungen.
3. Externe Spezialisten mit Garantie beauftragen
Viele Geschäftsführer haben weder Zeit noch Kapazität für Bewerbermanagement. Wer hier auslagert, spart Nerven und profitiert von Expertise.
Ein Beispiel: die Candidate Flow® Methode – Recruiting mit Ergebnis-Garantie.
Du bekommst nicht nur Sichtbarkeit, sondern echte Gespräche mit passenden Bewerbern – inklusive Vorqualifizierung und Kalenderintegration.
Ohne Risiko. Ohne Overhead.
Candidate Flow® Methode: So funktioniert’s
Die Methode kombiniert:
🔶 Performance Recruiting auf Meta, Google & Co.
🔶 Bewerber-Qualifizierung via persönliches Telefonat durch unser Team von Recruiting-Experten
🔶 Automatisiertes Bewerber-Management mit Kalendereinträgen, Erinnerungen und Dokumentation
🔶 Ergebnis-Garantie: Nur bei erfolgreichen Bewerbungen entstehen Kosten
Für SHK-Betriebe bedeutet das: Kein Aufwand, keine Ablenkung vom Tagesgeschäft – aber spürbare Entlastung im Team.
👉 Jetzt informieren: Candidate Flow® Methode jetzt ansehen
Die häufigsten Fehler bei der Mitarbeitersuche im Handwerk
🔶 Zu langes Zögern: Fachkräfte sind schnell vom Markt – eine Woche Verzögerung kann den Unterschied machen.
🔶 Falsche Ansprache: Wer wie ein Konzern wirbt, verliert. SHK-Fachkräfte wollen echte Einblicke, klare Benefits und Sicherheit.
🔶 Keine Tracking-Systeme: Wer seine Zahlen nicht kennt, verliert bares Geld. Ohne klare KPIs bleibt Recruiting ein Blindflug (candidate-flow.de).
Fazit: Jetzt handeln und Wettbewerbsvorteil sichern
Der SHK-Fachkräftemangel ist Realität – aber kein Naturgesetz. Mit der richtigen Strategie, aktuellen Tools und klarer Positionierung kannst Du die besten Mitarbeiter gewinnen.
✅ Moderne Methoden wie Performance Recruiting
✅ Klare Systeme wie die Candidate Flow® Methode
✅ Praxiserprobte Tipps und sofort umsetzbare Tools
👉 Sichere Dir jetzt Deinen Wettbewerbsvorsprung – mit garantierter Fachkräftegewinnung ohne Risiko.
Mehr dazu: Candidate Flow® Methode jetzt ansehen
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
-min.avif)
Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
.webp)
-1.avif){kind=logo}
Candidate Flow® GmbH
Völklinger Str. 33
D-40221 Düsseldorf
