Stellenanzeige Elektrohandwerk: In 5 Schritten zur perfekten Bewerberansprache
In diesem Ratgeber erfährst Du, wie Du als Inhaber eines Elektrohandwerksbetriebs eine professionelle, rechtssichere und suchmaschinenoptimierte Stellenanzeige erstellst, die wirklich Bewerber anzieht. Du lernst, worauf es bei Sprache, Struktur und Plattformwahl ankommt, wie Du Social Media effektiv nutzt – und warum gerade in Zeiten von Fachkräftemangel jede Formulierung zählt.
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Warum Deine Anzeige entscheidend ist
Im Elektrohandwerk herrscht massiver Fachkräftemangel. Laut einer aktuellen Studie der ManpowerGroup kämpfen 86 % der Unternehmen in Deutschland um geeignetes Personal.
Allein in den E-Handwerken waren Anfang 2024 rund 96.580 Stellen unbesetzt – trotz konjunktureller Unsicherheit.
Genau deshalb ist es umso wichtiger, dass Deine Stellenanzeige auf den Punkt bringt, was Dich als Arbeitgeber auszeichnet.
Denn bei so vielen offenen Stellen entscheiden oft wenige Sekunden darüber, ob ein Facharbeiter bei Dir oder beim Wettbewerb klickt – oder weiter scrollt.
In diesem Ratgeber erfährst Du, wie Du gezielt die richtigen Bewerber ansprichst und aus dem Fachkräftemangel keinen Nachteil, sondern einen Wettbewerbsvorteil machst.
Klarheit: Wen suchst Du wirklich?
Bevor Du schreibst, musst Du wissen, was Du willst:
🔶 Geselle oder Meister?
🔶 Berufseinsteiger oder mit Erfahrung?
🔶 Vollzeit oder Teilzeit?
Je klarer Du bist, desto gezielter wird sich der richtige Bewerber angesprochen fühlen.
Warum sollte man bei Dir arbeiten?
Verzichte auf Floskeln wie „junges Team“. Handwerker wollen wissen, was sie konkret erwartet:
🔶 Hochwertiges Werkzeug & Fahrzeuge
🔶 Feste Arbeitszeiten – keine Überraschungen
🔶 Regionale Baustellen – keine Fernmontage
🔶 Weiterbildung (z. B. Meisterförderung)
🔶 Digitale Zeiterfassung statt Papierkram
So baust Du eine gute Stellenanzeige auf
Überschrift
Elektroniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik in [Ort] – unbefristet & top ausgestattet
Einleitung
„Du hast keine Lust mehr auf Großbaustellen und unklare Ansagen? Bei uns arbeitest Du regional – mit Profi-Werkzeug, Struktur und fairer Bezahlung.“
Aufgaben & Anforderungen
🔶 Installation, Prüfung, Wartung, Kundendienst
🔶 abgeschlossene Ausbildung
🔶 Führerschein Klasse B
🔶 sauberes Arbeiten & Zuverlässigkeit
Was Du bekommst
🔶 Unbefristeter Vertrag
🔶 Übertarifliche Bezahlung
🔶 Weiterbildung & Meisterförderung
🔶 Firmenwagen mit Vollausstattung
🔶 Digitale Zeiterfassung per App
Rechtssicherheit
Formuliere immer geschlechtsneutral (m/w/d) und beachte DSGVO sowie AGG. Keine Altersangaben oder diskriminierende Sprache.
Wo Du Deine Anzeige platzieren solltest
Social Media: Pflicht statt Kür
🔶 Facebook & Instagram Ads → perfekte Reichweite für Elektriker
🔶 Facebook-Gruppen für Handwerker → sehr aktiv & bewerbernah
🔶 TikTok & YouTube Shorts → Einblicke in den Betriebsalltag
🔶 WhatsApp-Bewerbung → einfache, mobile Bewerbung per Klick
📌 Laut Umfrage sind 70 % der Handwerker:innen offen für neue Angebote – auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Weitere Kanäle
- Eigene Karriereseite (SEO-optimiert & mobilfreundlich)
- Google for Jobs
- Regionale Jobportale als Ergänzung
Deine Checkliste für die perfekte Anzeige
✅ Suchmaschinenfreundlicher Jobtitel
✅ Klare Aufgaben & Anforderungen
✅ Konkrete Vorteile für Bewerber
✅ Handwerksgerechte Sprache
✅ DSGVO- & AGG-konform
✅ Fokus auf Social Media
Unser Tipp: Deine rundum sorglos Lösung mit Candidate Flow®
Du willst Dich auf Dein Handwerk konzentrieren – statt auf Bewerbertexte, Jobplattformen und rechtliche Unsicherheit?
Dann ist Candidate Flow® genau die Lösung, die Du brauchst.
Das bekommst Du rundum geliefert:
1. Platzhirsch‑Positionierung
Wir sorgen dafür, dass Du in Deiner Region als Adresse Nr. 1 für Fachkräfte sichtbar wirst – inklusive Initiativbewerbungen aus unserem Netzwerk mit über 140.000 aktiven Handwerkern
2. Optimiertes Job-Angebot
Wir erstellen eine Stellenanzeige, die Bewerber im Vorstellungsgespräch überzeugen – von Aufgabenprofilen bis Leistungsversprechen
3. Service-Rekrutierung inklusive
Unser Expertenteam führt telefonische Vorqualifizierung passend zu Deinen Anforderungen durch – Du erhältst nur echte A‑Bewerber
4. Planbare Bewerbergewinnung & Datenbank
Du erhältst Zugriff auf eine Bewerberdatenbank mit unserer Software, baust langfristige Planungssicherheit auf und bindest neue Mitarbeiter stabil
5. Top-Arbeitgeber-Dominanz
Mit einfachen Maßnahmen positionieren wir Dich als bevorzugten Arbeitgeber – mit professionellem Arbeitgeberauftritt, den viele Betriebe nicht nutzen
Aus über 3.500 Partnerbetrieben wissen wir: Mit dieser Methode bekommst Du in 30 Tagen Fachkräfte – mit Garantie und ohne eigenes Recruiting-Know-how.
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Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
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Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
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Candidate Flow® GmbH
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