Candidate Flow®: Warum die B. & B. Bachhäubl OHG erst skeptisch war – und dann in wenigen Tagen 2 Fachkräfte fand
Die B. & B. Bachhäubl OHG war anfangs skeptisch gegenüber Candidate Flow® – zu groß waren die Zweifel nach früheren erfolglosen Recruiting-Versuchen. Doch die Ergebnisse sprachen für sich: 24 qualifizierte Bewerbungen, 2 perfekte Neueinstellungen und eine drastische Verbesserung der betrieblichen Abläufe. In diesem Erfahrungsbericht erfährst du, welche Kritikpunkte es gab, wie Candidate Flow® sie widerlegte und warum diese Methode die Zukunft des Recruiting ist.
Einleitung
Viele Unternehmen sind skeptisch gegenüber neuen Recruiting-Methoden – so auch die B. & B. Bachhäubl OHG, ein Fachbetrieb für Bauelemente in Fürstenfeldbruck. Nach monatelanger erfolgloser Personalsuche durch Zeitungsanzeigen, Facebook-Werbung und Jobportale stellte sich die Frage: Kann Candidate Flow® wirklich bessere Ergebnisse liefern?
„Wir hatten schon einen anderen Recruiting-Dienstleister ausprobiert – ohne Erfolg. Deswegen waren wir anfangs kritisch, ob Candidate Flow® wirklich funktioniert.“
Trotz anfänglicher Zweifel entschied sich das Unternehmen für Candidate Flow® – mit beeindruckenden Ergebnissen:
✅ 24 Bewerbungen in kurzer Zeit
✅ 2 perfekt passende Mitarbeiter eingestellt
✅ Aufträge können wieder schneller bearbeitet werden
Die Candidate Flow® Erfahrungen der B. & B. Bachhäubl OHG zeigen: Diese Methode funktioniert – auch für skeptische Unternehmen.
Die Herausforderung: Personalmangel und erfolglose Recruiting-Versuche
Die Firma Bachorgel, spezialisiert auf Bauelemente, stand vor einer massiven Herausforderung:
🔹 Zu wenig Fachkräfte für die steigende Auftragslage
🔹 Lange Wartezeiten für Kunden – bis zu 7 Monate von der Bestellung bis zur Montage
🔹 Unzureichende Ergebnisse aus klassischen Recruiting-Methoden
„Wir haben Anzeigen in Zeitungen geschaltet, Facebook-Werbung ausprobiert – aber das brachte kaum qualifizierte Bewerber.“
Die Suche nach einer effektiven Lösung führte schließlich zu Candidate Flow®.
Candidate Flow® Kritik: Die größten Bedenken vor der Zusammenarbeit
Vor der Entscheidung für Candidate Flow® hatte die B. & B. Bachhäubl OHG einige Kritikpunkte:
🔹 Sind die Bewerbungen wirklich hochwertig?
🔹 Lohnt sich die Investition oder gibt es günstigere Alternativen?
🔹 Kann das System wirklich innerhalb von 30 Tagen Fachkräfte liefern?
Nach den ersten Gesprächen war die Skepsis noch vorhanden – doch die Ergebnisse sprachen für sich:
✅ Qualifizierte Bewerber – keine unpassenden Kandidaten
✅ Schnelle Prozesse – erste Bewerbungsgespräche nach nur 2 Tagen
✅ Effiziente Investition – endlich eine Recruiting-Methode, die funktioniert
„Wir waren uns anfangs nicht sicher, ob sich die Kosten lohnen. Aber nachdem wir die ersten Bewerber getroffen hatten, war klar: Candidate Flow® liefert Ergebnisse.“
Die Ergebnisse: 24 Bewerbungen – 2 Neueinstellungen
✅ 2 neue Mitarbeiter, die perfekt ins Team passen
✅ Schnellere Auftragsbearbeitung und zufriedene Kunden
✅ Mehr Zeit für strategische Unternehmensführung
„Wir sind endlich nicht mehr auf uns allein gestellt – Candidate Flow® hat uns eine echte Lösung geliefert.“
Nachhaltige Veränderung durch Candidate Flow®
Die Erfahrung mit Candidate Flow® brachte nicht nur kurzfristige Erfolge, sondern führte auch zu einer nachhaltigen Verbesserung innerhalb der B. & B. Bachhäubl OHG.
💡 Stabilität im Team – Durch gezielte Einstellungen wurde das Arbeitsklima verbessert, da neue Mitarbeiter ideal ins bestehende Team passten.
💡 Planbare Zukunft – Keine Unsicherheit mehr durch fehlende Fachkräfte, was langfristig für mehr betriebliche Effizienz sorgt.
💡 Entlastung der Geschäftsführung – Felix Hahn und sein Team können sich wieder auf ihre Kernaufgaben konzentrieren, ohne ständig nach Personal suchen zu müssen.
„Vor Candidate Flow® haben wir Monate mit der Suche nach passenden Mitarbeitern verschwendet. Jetzt wissen wir: Es gibt einen besseren Weg.“
Diese nachhaltigen Vorteile zeigen, dass Candidate Flow® nicht nur eine schnelle Lösung für Fachkräftemangel ist, sondern ein strategischer Vorteil für die gesamte Unternehmensentwicklung.
Fazit zur Candidate Flow® Kritik: Die beste Entscheidung für unser Unternehmen
Trotz anfänglicher Skepsis und Kritik hat sich die Zusammenarbeit mit Candidate Flow® als absolut lohnenswert erwiesen:
💡 Hohe Bewerberqualität – keine Zeitverschwendung mit unpassenden Kandidaten
💡 Schnelle Prozesse – Fachkräfte innerhalb kürzester Zeit gefunden
💡 Planungssicherheit – langfristig weniger Stress und mehr Effizienz im Betrieb
„Ich hätte nie gedacht, dass Recruiting so einfach sein kann. Candidate Flow® hat uns wirklich geholfen.“
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Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
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Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
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Candidate Flow® GmbH
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D-40221 Düsseldorf
