Candidate Flow® Bewertung: Wie Gockeln Galabau Straßenbau Tiefbau in 30 Tagen Top-Fachkräfte einstellte
Das Unternehmen Gockeln Galabau Straßenbau Tiefbau benötigte dringend qualifizierte Mitarbeiter – doch klassische Recruiting-Methoden scheiterten. Dank Candidate Flow® erhielt das Unternehmen 30 qualifizierte Bewerbungen und stellte 5 Top-Fachkräfte ein. Diese Candidate Flow® Erfahrung zeigt, warum die Methode so effektiv ist.
Einleitung
In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor einer großen Herausforderung: Qualifizierte Bewerber zu finden und langfristig zu binden. Das mittelständische Unternehmen Gockeln Galabau Straßenbau Tiefbau suchte dringend Verstärkung für sein wachsendes Team – doch klassische Recruiting-Methoden brachten nicht die gewünschten Erfolge.
Nach erfolglosen Jobanzeigen und Bewerbungsprozessen mit geringer Resonanz entschied sich das Unternehmen, eine neue Methode zu testen: Candidate Flow®. Die Candidate Flow® Erfahrung von Gockeln Galabau Straßenbau Tiefbau zeigen, warum diese Lösung eine echte Revolution im Recruiting ist.
Dank Candidate Flow® konnte das Unternehmen innerhalb kürzester Zeit 30 qualifizierte Bewerbungen erhalten und 5 neue Mitarbeiter einstellen. Diese Candidate Flow® Bewertung sprechen für sich – doch wie funktioniert das System genau?
Die Herausforderung: Dringender Bedarf an Fachkräften
Das Unternehmen Gockeln Galabau Straßenbau Tiefbau wächst kontinuierlich und benötigt qualifizierte Mitarbeiter, um die steigende Auftragslage zu bewältigen. Doch die Personalbeschaffung gestaltete sich schwierig:
🔹 Hoher Fachkräftebedarf – Mehr Projekte, aber nicht genug qualifiziertes Personal
🔹 Erfolglose Recruiting-Versuche – Jobportale und klassische Anzeigen brachten kaum Bewerbungen
🔹 Hoher Druck auf das bestehende Team – Ohne Verstärkung war die Arbeitslast kaum noch zu bewältigen
"Wir haben alle klassischen Methoden ausprobiert, aber einfach nicht die passenden Fachkräfte erreicht."
Warum Candidate Flow® die perfekte Lösung war
Viele Unternehmen teilen diese Candidate Flow® Erfahrung: Die Methode bietet eine gezielte, strukturierte Lösung, um Fachkräfte effizient zu gewinnen.
🔹 Nur vorqualifizierte Bewerbungen – Keine Zeitverschwendung mit ungeeigneten Bewerbern
🔹 Maximale Effizienz – Innerhalb kürzester Zeit viele Bewerbungen von passenden Kandidaten
🔹 Rundum-sorglos-Paket – Candidate Flow® übernimmt den gesamten Recruiting-Prozess
"Unsere Erfahrung mit Candidate Flow® zeigt, dass wir uns um nichts kümmern mussten – qualifizierte Bewerber wurden uns direkt vorgestellt."
Die Ergebnisse: 30 Bewerbungen – 5 neue Fachkräfte für den Straßenbau
Die Zusammenarbeit mit Candidate Flow® brachte beeindruckende Erfolge:
✅ 30 qualifizierte Bewerbungen in kurzer Zeit
✅ 5 Einstellungen von hochqualifizierten Fachkräften für den Straßenbau & Tiefbau
✅ Langfristige Planungssicherheit für das Unternehmen
"Unsere Candidate Flow® Bewertung ist durchweg positiv – wir haben endlich einen Recruiting-Prozess, der funktioniert!"
Direkte Auswirkungen auf das Unternehmen
Die neuen Mitarbeiter hatten einen spürbaren positiven Effekt auf den Betrieb:
💡 Schnellere Fertigstellung von Bauprojekten
💡 Geringere Arbeitsbelastung für das bestehende Team
💡 Mehr Motivation & Zufriedenheit im Unternehmen
"Durch die neuen Kollegen wurde der Druck für das Team spürbar reduziert – das steigert nicht nur die Produktivität, sondern auch die Arbeitszufriedenheit."
Fazit: Candidate Flow® macht Recruiting planbar & effizient
Die Candidate Flow® Bewertung von Gockeln Galabau Straßenbau Tiefbau zeigt: Effiziente Fachkräftegewinnung ohne großen Aufwand ist möglich!
🔹 Schnelle Ergebnisse – 30 Bewerbungen in kürzester Zeit
🔹 Geprüfte Fachkräfte – Keine Zeitverschwendung mit unpassenden Bewerbern
🔹 Langfristige Personalstrategie – Entlastung für das gesamte Unternehmen
"Wir wissen jetzt: Wann immer wir Fachkräfte brauchen, Candidate Flow® liefert!"
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Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
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Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
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Candidate Flow® GmbH
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