Candidate Flow Erfahrung – 15 Bewerbungen, 2 Elektroniker eingestellt und volle Planungssicherheit
Die Candidate Flow Erfahrung der Gustav Kitzel GmbH beweist, dass qualifizierte Elektroniker in kürzester Zeit gefunden werden können. Nach jahrelanger erfolgloser Suche erhielt das Unternehmen 15 Bewerbungen, führte 4 Gespräche und konnte 2 neue Elektriker einstellen – ein voller Erfolg.
Einleitung:
Wie Elektro Kitzel endlich passende Fachkräfte fand
Diese Erfahrung mit Candidate Flow® zeigt eindrucksvoll, dass die Fachkräftegewinnung im Handwerk keine unlösbare Herausforderung mehr ist. Jahrelang suchte die Gustav Kitzel GmbH & Co. vergeblich nach qualifizierten Elektrikern – bis Candidate Flow® dem Unternehmen innerhalb kürzester Zeit passende Bewerbungen lieferte und zwei ideale Neueinstellungen ermöglichte.
Christoph Hensel, Geschäftsführer von Elektro Kitzel, schildert in seinem Erfahrungsbericht, wie die Zusammenarbeit mit Candidate Flow® seine Personalprobleme gelöst und sein Unternehmen nachhaltig entlastet hat.
Die Herausforderung: Fehlende Elektriker und wachsende Belastung
Seit Jahren kämpfte Elektro Kitzel mit einem akuten Mangel an qualifizierten Elektrikern. Trotz intensiver Bemühungen über:
🔹 Mundpropaganda und Empfehlungen
🔹 Zeitungsannoncen und Printanzeigen
🔹 Online-Stellenbörsen und die eigene Webseite
blieb der gewünschte Erfolg aus. Die Situation wurde immer prekär
„Ich habe alles ausprobiert – nichts hat funktioniert. Der Markt ist leer. Es gibt einfach keine Elektriker mehr.“
Mit einem Team von nur zehn Mitarbeitern bedeutete jeder Krankheitsfall eine erhebliche Belastung für den gesamten Betrieb. Die Lösung musste schnell, effizient und nachhaltig sein – klassische Methoden hatten versagt.
Die Entscheidung für Candidate Flow: Ein Wendepunkt für das Unternehmen
Die Wende kam, als Christoph Hensel zufällig auf Candidate Flow stieß:
„Ich bin viel auf Facebook unterwegs und habe dort eine Anzeige von Candidate Flow® gesehen. Da wir alles andere schon probiert hatten, dachte ich mir: Versuch’s einfach!“
Trotz anfänglicher Skepsis entschied sich Hensel für den nächsten Schritt und investierte in die Lösung:
„Wir sind Unternehmer – wir müssen etwas unternehmen. Also habe ich in den sauren Apfel gebissen und gesagt: Hopp oder top!“
Die Ergebnisse: 15 Bewerbungen – 2 perfekte Neueinstellungen
Schon nach kurzer Zeit zeigte sich: Die Candidate Flow® Methode funktioniert!
✅ 15 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen
✅ 4 Bewerber wurden zum Gespräch eingeladen
✅ 2 perfekt passende Elektriker dauerhaft eingestellt
„Ich war überrascht – auf einmal hatte ich 15 Bewerbungen vorliegen. Und das in einem Markt, in dem es eigentlich keine Elektriker gibt.“
Warum die Candidate Flow Erfahrung überzeugt
1. Gezielte Vorselektion der Bewerber
Ein großer Vorteil der Candidate Flow® Erfahrung war die sorgfältige Vorqualifikation der Bewerber:
„Candidate Flow® hat alle Bewerber vorher überprüft. Erst wenn alle meine Anforderungen erfüllt waren, wurde mir der Kandidat weitergeleitet. Das hat mir enorm viel Zeit gespart.“
2. Professionelle Außenwirkung dank hochwertiger Kampagnen
Ein weiteres Highlight war die visuelle Gestaltung der Recruiting-Kampagne:
„Der Fotograf war super! Die Bilder sind perfekt geworden, und wir nutzen sie immer wieder für unseren Außenauftritt.“
Durch die professionellen Bilder und zielgerichteten Anzeigentexte wurde Elektro Kitzel optimal in Szene gesetzt – ein klarer Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte.
Nachhaltiger Erfolg für Elektro Kitzel
Dank der Candidate Flow® Methode ist Elektro Kitzel heute personell optimal aufgestellt. Die zwei Neueinstellungen haben das Team entlastet, die Altersstruktur verjüngt und für eine gerechtere Arbeitsverteilung gesorgt.
„Jetzt läuft alles ruhiger. Ich kann Aufträge sofort zusagen, ohne Angst zu haben, dass wir personell überlastet sind.“
Langfristig plant das Unternehmen, erneut mit Candidate Flow® zu arbeiten, um weiterhin qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und die Zukunft des Betriebs zu sichern.
Fazit: Candidate Flow® Erfahrung – Die beste Lösung für die Fachkräftegewinnung im Handwerk
Die Candidate Flow® Kundenbewertung von Elektro Kitzel beweist eindrucksvoll: Kein anderes System liefert schneller und gezielter qualifizierte Fachkräfte.
✅ Schnelle Ergebnisse – Innerhalb weniger Wochen 15 Bewerbungen
✅ Hohe Qualität – Perfekt vorqualifizierte Kandidaten
✅ Minimaler Aufwand – Kein eigener Recruiting-Aufwand nötig
✅ Langfristige Planungssicherheit – Weniger Stress durch Fachkräftemangel
„Die Candidate Flow® Erfahrung gibt uns die Sicherheit, die wir brauchen. Endlich haben wir eine zuverlässige Lösung für unsere Fachkräftegewinnung.“
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Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
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Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
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Candidate Flow® GmbH
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D-40221 Düsseldorf
