Candidate Flow® Erfahrung: Wie Siegfried Beck Garten- und Landschaftsbau 3 neue Mitarbeiter gewann
Dank der Candidate Flow® Methode konnte Siegfried Beck Garten- und Landschaftsbau in kürzester Zeit 25 qualifizierte Bewerbungen erhalten und 3 neue Mitarbeiter einstellen. Durch die gezielte Vorqualifikation wurden nur passende Bewerber weitergeleitet, was den Recruiting-Prozess erheblich erleichterte und langfristige Planungssicherheit schuf.
Candidate Flow Erfahrung: Wie Siegfried Beck Garten- und Landschaftsbau endlich passende Fachkräfte fand
Die Candidate Flow® Erfahrung hat die Art der Fachkräftegewinnung für Siegfried Beck Garten- und Landschaftsbau grundlegend verändert. Florian Beck, Inhaber des Unternehmens, berichtet, wie er trotz klassischer Recruiting-Methoden keine passenden Fachkräfte fand – bis er Candidate Flow® nutzte.
Warum klassische Methoden nicht funktionierten
🔹 Keine qualifizierten Bewerber trotz Zeitungsanzeigen und Social-Media-Kampagnen.
🔹 Hohe Kosten für externe Dienstleister – ohne Erfolg.
🔹 Dringender Personalbedarf, der durch Rente, Krankheit und Branchenwechsel immer größer wurde.
Dann folgte die Candidate Flow® Erfahrung – mit 25 Bewerbungen, 10 Vorstellungsgesprächen und 3 erfolgreichen Einstellungen.
„Unsere erste Kampagne mit Candidate Flow® war ein voller Erfolg. Die Vorauswahl war so gut, dass wir uns nur noch für die besten Bewerber entscheiden mussten.“
Candidate Flow® Kundenbewertung: Die Lösung für Fachkräftemangel
Trotz hoher Investitionen zwischen 5.000 und 7.000 Euro pro Jahr in Anzeigen, Kampagnen und Recruiting-Videos konnten keine qualifizierten Fachkräfte gewonnen werden.
„Wir haben vieles ausprobiert – Zeitungsanzeigen, Facebook-Werbung, externe Kampagnen. Doch nichts funktionierte. Erst die Candidate Flow Erfahrung brachte die Lösung.“
Warum die Candidate Flow® Methode die beste Entscheidung war
Die Erfahrung mit Candidate Flow® hat den Bewerbungsprozess für Siegfried Beck Garten- und Landschaftsbau revolutioniert:
✅ Nur passgenaue Bewerber wurden weitergeleitet – keine Zeitverschwendung mit unqualifizierten Kandidaten.
✅ Schnelle Ergebnisse – innerhalb kürzester Zeit kamen geeignete Fachkräfte.
✅ Minimaler Aufwand – Candidate Flow® übernahm den gesamten Prozess.
„Die Candidate Flow Erfahrung hat uns enorm entlastet. Wir mussten uns nicht durch unpassende Bewerbungen kämpfen, sondern konnten direkt mit den besten Kandidaten sprechen.“
Candidate Flow® Bewertungen verbessert Betriebsklima & Planungssicherheit
Die Candidate Flow® Methode führte nicht nur zu erfolgreichen Einstellungen, sondern auch zu einer spürbaren Entlastung im gesamten Betrieb:
🔹 Weniger Überstunden & gerechtere Arbeitsverteilung
🔹 Mehr Planungssicherheit für zukünftige Projekte
🔹 Motivierteres Team durch stabile Personalbesetzung
Erfolgsbilanz: Die Erfahrung mit Candidate Flow® in Zahlen
Durch die Candidate Flow® Erfahrung konnte Siegfried Beck Garten- und Landschaftsbau in kürzester Zeit:
✅ 25 qualifizierte Bewerbungen erhalten
✅ 10 Vorstellungsgespräche mit Top-Kandidaten führen
✅ 3 perfekt passende Mitarbeiter einstellen
„Die Candidate Flow® Erfahrung hat uns eine bessere Planungssicherheit gebracht. Die Belastung unseres Teams ist gesunken und unser Betrieb kann endlich nachhaltig wachsen.“
Warum die Candidate Flow® Erfahrung Unternehmen revolutioniert
Die Candidate Flow® Erfahrung zeigt, dass traditionelle Recruiting-Methoden ineffizient sein können. Viele Unternehmen kämpfen mit denselben Problemen:
❌ Mangelnde Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern
❌ Lange Wartezeiten auf geeignete Fachkräfte
❌ Hohe Kosten für gescheiterte Kampagnen
Wie Candidate Flow® die besten Kandidaten liefert
Die Candidate Flow® Methode basiert auf einem einzigartigen Konzept, das Bewerber gezielt anspricht. Durch maßgeschneiderte Kampagnen und automatisierte Prozesse wird sichergestellt, dass Unternehmen nur die besten Fachkräfte erhalten.
💡 Gezielte Ansprache qualifizierter Bewerber
💡 Optimierte Prozesse für eine schnelle Auswahl
💡 Maximale Effizienz durch innovative Recruiting-Methoden
„Dank der Candidate Flow® Erfahrung erhalten wir innerhalb von 30 Tagen die besten Bewerber, ohne uns selbst um die Vorauswahl kümmern zu müssen.“
Fazit: Die Candidate Flow® Bewertungen als Schlüssel zum Recruiting-Erfolg
Diese Candidate Flow® Bewertung zeigt, dass schnelle und effiziente Mitarbeitergewinnung ohne Stress möglich ist!
✅ Schnellere Ergebnisse – 25 qualifizierte Bewerbungen in kürzester Zeit.
✅ Höchste Qualität – Alle Bewerber wurden vorqualifiziert.
✅ Langfristige Planungssicherheit – Kein Stress mehr bei der Personals
„Die Candidate Flow® Methode gibt uns die Sicherheit, die wir brauchen. Wir haben endlich eine zuverlässige Lösung gegen den Fachkräftemangel.“
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Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
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Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
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Candidate Flow® GmbH
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D-40221 Düsseldorf
