Candidate Flow® Erfahrung: Wie die W. Müller GmbH mit digitalem Recruiting nachhaltig wächst
Ohne qualifizierte Fachkräfte ist Wachstum nicht möglich. Die W. Müller GmbH Lichtplanung + Elektrotechnik hat mit Candidate Flow® ihr Recruiting digitalisiert und innerhalb weniger Wochen 50 Bewerbungen erhalten, 5 perfekte Einstellungen vorgenommen und ihren gesamten Recruiting-Prozess optimiert.
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Einleitung
Ohne qualifizierte Fachkräfte ist Wachstum in der Elektrotechnik- und Lichtplanungsbranche unmöglich. Die W. Müller GmbH Lichtplanung + Elektrotechnik hatte eine hohe Auftragslage, konnte aber nicht alle Kundenanfragen bedienen – weil passende Mitarbeiter fehlten.
Durch die Erfahrung mit Candidate Flow® konnte das Unternehmen sein Recruiting digitalisieren und erhielt 50 Bewerbungen, 5 Einstellungen und eine langfristig bessere Planungssicherheit.
"Dank Candidate Flow® können wir effizient wachsen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen."
Die Herausforderung: Skalierung ohne Fachkräfte nicht möglich
Viele mittelständische Unternehmen stehen vor dem gleichen Problem: Gute Auftragslage, aber nicht genug qualifiziertes Personal.
Probleme vor Candidate Flow®:
❌ Zu wenige Bewerber auf klassische Stellenausschreibungen
❌ Lange Einstellungsprozesse durch ineffiziente Bewerberauswahl
❌ Überlastete Mitarbeiter & hohe Kundenwartezeiten
"Wir mussten eine nachhaltige Lösung finden – und klassische Methoden haben nicht funktioniert."
Wie Candidate Flow® die W. Müller GmbH transformierte
Candidate Flow® optimiert den gesamten Recruiting-Prozess durch eine digitale Strategie:
✔ Automatisierte Bewerberansprache – Direkt auf die richtige Zielgruppe zugeschnitten
✔ Vorqualifizierte Bewerber – Kein Zeitverlust mit ungeeigneten Kandidaten
✔ Effiziente Prozesse – Strukturierte Telefoninterviews & kontinuierliches Feedback
"Unser Recruiting-Prozess wurde mit Candidate Flow® um 70 % effizienter – weniger Zeitaufwand, bessere Ergebnisse."
Ergebnisse: Nachhaltige Recruiting-Erfolge
Durch Candidate Flow® konnte das Unternehmen sein Recruiting nicht nur kurzfristig verbessern, sondern langfristig erfolgreicher gestalten:
📌 50 Bewerbungen generiert
📌 30 Vorstellungsgespräche geführt
📌 5 direkte Einstellungen – genau die richtigen Fachkräfte
📌 Schnellere Auftragsabwicklung & bessere Planungssicherheit
"Wir haben nicht nur neue Mitarbeiter gefunden – wir haben unsere gesamte Personalstrategie optimiert."
Langfristiger Mehrwert: Warum digitales Recruiting die Zukunft ist
Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Candidate Flow® hat nicht nur kurzfristige Lücken im Team der W. Müller GmbH geschlossen, sondern auch nachhaltige Vorteile gebracht:
🔹 Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität: Durch bessere Sichtbarkeit im digitalen Raum konnte sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
🔹 Planbares Wachstum: Dank eines strukturierten Recruiting-Prozesses kann das Unternehmen neue Projekte besser planen und sich langfristig aufstellen.
🔹 Verbesserte Unternehmenskultur: Das Team profitiert von neuen Kollegen, die gut ins Unternehmen passen, was zu einer besseren Arbeitsatmosphäre führt.
"Durch die schnellere Einstellung qualifizierter Fachkräfte können wir uns endlich auf unser Kerngeschäft konzentrieren, statt ständig nach neuen Mitarbeitern zu suchen."
Fazit: Warum Unternehmen auf Candidate Flow® setzen sollten
Die Candidate Flow® Erfahrung der W. Müller GmbH zeigt, dass digitales Recruiting klassischen Methoden überlegen ist.
🚀 Mehr qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit
🚀 Schnellere Auftragsabwicklung & kürzere Wartezeiten für Kunden
🚀 Höhere Mitarbeiterzufriedenheit & stärkere Teams
👉 Jetzt kostenlose Potenzialanalyse mit Candidate Flow® vereinbaren und Fachkräfte in 30 Tagen mit schriftlicher Garantie einstellen! 🚀
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
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Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
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Candidate Flow® GmbH
Völklinger Str. 33
D-40221 Düsseldorf
