Candidate Flow® Erfahrungen – Wie die Schikora Weyand GmbH in nur zwei Wochen Fachkräfte gefunden hat

Einleitung

Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen ein existenzielles Problem. Auch die Schikora Weyand GmbH, ein Heizungs- und Sanitärbetrieb mit über 50 Jahren Erfahrung, kämpfte mit der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Geschäftsführer Marc Bogs berichtet von seiner Candidate Flow® Erfahrung: In nur zwei Wochen konnte er gleich drei neue Mitarbeiter einstellen – effizient, gezielt und ohne unpassende Bewerbungen. Diese Candidate Flow® Kundenbewertung zeigt, warum das Recruiting-System so erfolgreich ist.

Warum klassische Recruiting-Methoden scheitern

Viele Unternehmen setzen auf altbewährte Methoden bei der Fachkräftesuche, doch in der heutigen Zeit funktionieren diese oft nicht mehr. Genau das erlebte auch die Schikora Weyand GmbH.

🔹 Stellenanzeigen blieben ohne Resonanz – Trotz hoher Investitionen in Online-Portale kamen kaum Bewerbungen rein.

🔹 Bewerbungsprozesse waren ineffizient – Die wenigen Bewerber waren oft nicht geeignet, was zu langen Auswahlprozessen führte.

🔹 Hoher Zeit- und Kostenaufwand – Recruiting-Agenturen waren teuer, konnten aber dennoch keine qualifizierten Fachkräfte liefern.

„Ich habe bereits viel Geld und Zeit in klassische Methoden gesteckt – doch die Candidate Flow® Erfahrung hat gezeigt, dass es eine effizientere und planbare Lösung gibt.“

Wie Candidate Flow® den Erfolg brachte

Nachdem herkömmliche Methoden nicht die gewünschten Resultate lieferten, entschied sich Marc Bogs für Candidate Flow®. Was folgte, war ein strukturierter und zielgerichteter Recruiting-Prozess, der sich deutlich von bisherigen Erfahrungen unterschied.

✅ Social Recruiting-Kampagnen mit präziser Zielgruppenansprache – Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, wurden potenzielle Kandidaten dort erreicht, wo sie sich online aufhalten.

✅ KI-gestützte Vorqualifikation für hohe Bewerberqualität – Nur geeignete Kandidaten wurden in den Auswahlprozess aufgenommen, wodurch unpassende Bewerbungen vermieden wurden.

✅ Effiziente Prozesse mit klarer Struktur – Der gesamte Recruiting-Prozess wurde nahtlos gesteuert, sodass schnelle Entscheidungen getroffen werden konnten.

„Durch Candidate Flow® hatten wir innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Bewerber. So ein effizienter Recruiting-Prozess war für uns völlig neu – und hat sich sofort ausgezahlt.“

Die Ergebnisse: Drei Einstellungen in Rekordzeit

Die Candidate Flow® Kundenbewertung von Marc Bogs spricht für sich. Während das Unternehmen zuvor monatelang nach passenden Mitarbeitern suchte, wurden durch Candidate Flow® in nur zwei Wochen drei neue Fachkräfte eingestellt.

✅ 3 von 4 Bewerbern direkt eingestellt – Die hohe Trefferquote zeigt die Qualität der Vorqualifikation.

✅ Deutliche Zeitersparnis – Der Recruiting-Prozess war um 50 % effizienter als bei klassischen Methoden.

✅ Bessere Planbarkeit für zukünftige Einstellungen – Die erfolgreiche Zusammenarbeit gab dem Unternehmen die Sicherheit, auch langfristig auf Candidate Flow® zu setzen.

„Ich hätte nie gedacht, dass Recruiting so einfach und effektiv sein kann. Unsere Candidate Flow® Erfahrung hat uns komplett überzeugt.“

Warum Candidate Flow® laut Bewertungen so gut funktioniert

Klassische Recruiting-Methoden sind oft ineffizient und kostenintensiv. Die Candidate Flow® Bewertungen zeigen, dass es eine bessere Alternative gibt.

💡 Social Recruiting als neuer Standard – Die besten Fachkräfte werden aktiv angesprochen, statt darauf zu warten, dass sie sich bewerben.

💡 Smarte Vorauswahl – Nur die qualifiziertesten Kandidaten durchlaufen den Bewerbungsprozess, wodurch Zeit und Ressourcen gespart werden.

💡 Planbare und schnelle Einstellungen – Statt monatelang nach Fachkräften zu suchen, erhalten Unternehmen innerhalb weniger Wochen passende Bewerber.

Fazit: Candidate Flow® setzt neue Maßstäbe im Recruiting

Die Candidate Flow® Kundenbewertung zeigt, dass Unternehmen durch dieses System nicht nur Zeit und Geld sparen, sondern auch nachhaltig qualifizierte Fachkräfte gewinnen.

🔹 Gezielte Bewerberansprache für eine hohe Erfolgsquote
🔹 Schnelle Prozesse für eine deutliche Zeitersparnis
🔹 Planbare und sichere Einstellungen für langfristigen Erfolg

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