Candidate Flow® Kritik: Warum Thorsten Milhamke skeptisch war – und doch 2 perfekte Mitarbeiter fand
Viele Unternehmen stehen Candidate Flow® anfangs kritisch gegenüber und bezweifeln, dass die Methode tatsächlich funktioniert. Doch die Erfahrung von Thorsten Milhamke zeigt das die Kritik an Candidate Flow® ungerechtfertigt ist: 24 Bewerbungen, 6 Vorstellungsgespräche und 2 Einstellungen in nur 30 Tagen beweisen, wie effektiv die Candidate Flow® Methode wirklich ist.
Einleitung
Wenn es um die Suche nach qualifiziertem Personal geht, sind viele Unternehmer zunächst skeptisch gegenüber neuen Methoden. Thorsten Milhamke, Geschäftsführer von zwei Autoglasereien, war einer von ihnen.
Nach jahrelangen erfolglosen Versuchen mit Printanzeigen, Radiowerbung und Jobportalen war er nicht überzeugt, dass Candidate Flow® wirklich besser sein könnte.
„Ich habe mich gefragt: Was könnt ihr besser als ich? Ich suche seit Jahren Personal – und finde keine passenden Bewerber.“
Doch trotz seiner anfänglichen Kritik an Candidate Flow® wagte er den Versuch – mit unglaublichen Ergebnissen:
💡 24 Bewerbungen in nur 30 Tagen
💡 6 Vorstellungsgespräche mit qualifizierten Fachkräften
💡 2 perfekt passende Mitarbeiter eingestellt
Die häufigste Kritik an Candidate Flow®: Kann das wirklich funktionieren?
Viele Unternehmen haben Kritik, ob digitale Recruiting-Methoden bessere Ergebnisse liefern als klassische Stellenausschreibungen.
🔹 Werden wirklich qualifizierte Bewerber gefunden?
🔹 Ist das nicht einfach eine weitere Recruiting-Agentur, die viel verspricht?
🔹 Können innerhalb von 30 Tagen tatsächlich Mitarbeiter eingestellt werden?
Thorsten Milhamke hatte ähnliche Bedenken – doch der Erfolg gab ihm Recht. Candidate Flow® bietet eine innovative Lösung, die klassische Methoden übertrifft. Die Erfahrungen mit Candidate Flow® von Unternehmen zeigen, dass digitale Recruiting-Methoden effektiver sind als herkömmliche Wege.
„Ich war jahrelang selbst auf der Suche und habe so ziemlich alles ausprobiert. Wie sollte Candidate Flow® das schaffen, was mir nicht gelungen ist?“
Seine Zweifel waren nachvollziehbar – doch die Ergebnisse sprachen für sich
Wie Candidate Flow® trotz Kritik überzeugt hat
Nachdem Milhamke sich für Candidate Flow® entschied, bemerkte er schnell, warum diese Methode anderen Recruiting-Ansätzen überlegen ist.
🔹 Geprüfte, vorqualifizierte Bewerber – Keine unpassenden Kandidaten
🔹 Schnelle Prozesse – In kürzester Zeit viele Bewerbungen
🔹 Optimierte Auswahl – Nur passende Mitarbeiter werden vorgeschlagen
„Ich habe sofort gemerkt, dass nur wirklich qualifiziertes Personal weitergeleitet wird. Alle Bewerber hatten bereits Erfahrung in der Branche.“
Die Ergebnisse: 24 Bewerbungen – 2 perfekte Neueinstellungen
Candidate Flow® Kritik hin oder her – die Zahlen sprechen für sich:
✅ 24 qualifizierte Bewerbungen in nur 30 Tagen
✅ 6 Bewerbungsgespräche mit den besten Kandidaten
✅ 2 ideal passende Mitarbeiter eingestellt
„Die neuen Mitarbeiter haben super ins Team gepasst – das ist enorm viel wert.“
Die Candidate Flow® Bewertungen zeigen, dass Unternehmen nicht nur qualifizierte Bewerbungen erhalten, sondern auch den gesamten Recruiting-Prozess erheblich vereinfachen.
Statt unpassender Bewerbungen und endloser Auswahlprozesse bekam Milhamke genau die Mitarbeiter, die er gesucht hatte.
Candidate Flow® löst Recruiting-Probleme – und bringt langfristige Vorteile
Neben der schnellen Besetzung seiner offenen Stellen hatte Candidate Flow® weitere Vorteile für Milhamkes Unternehmen:
🔹 Mehr Zeit für die Familie – Kein Stress mehr durch Personalmangel
🔹 Bessere Work-Life-Balance – „Ich schlafe wieder ruhiger.“
🔹 Zufriedenere Mitarbeiter – Ein motiviertes Team durch gut abgestimmte Neueinstellungen
„Ohne Mitarbeiter bin ich nichts – Candidate Flow® hat mir geholfen, die richtigen zu finden.“
Fazit: Candidate Flow® beweist, dass die Kritik unbegründet ist
Viele Unternehmen sind anfangs unsicher, ob Candidate Flow® wirklich die beste Lösung ist.
Doch wie die Erfahrung von Thorsten Milhamke zeigt, sind die Ergebnisse beeindruckend:
✅ Schnelle, qualifizierte Bewerbungen
✅ Effizienter Auswahlprozess ohne Zeitverschwendung
✅ Langfristige Planungssicherheit und weniger Stress
„Ich bin rundum zufrieden – und werde jederzeit wieder mit Candidate Flow® arbeiten!“
Während einige Unternehmen anfangs Bedenken äußern, zeigen die Candidate Flow Erfahrungen, dass die Methode funktioniert und zuverlässige Ergebnisse liefert. Selbst anfängliche Candidate Flow® Kritik wandelt sich schnell in Begeisterung, sobald Unternehmen die Effizienz der Methode selbst erleben.
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Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
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Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
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Candidate Flow® GmbH
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