Candidate Flow® Kritik: Stadtbäckerei H. Hemmerle testet die Methode – Funktioniert das wirklich?
Ist die Kritik an Candidate Flow® gerechtfertigt? Die Erfahrung mit Candidate Flow® der Stadtbäckerei H. Hemmerle zeigt, wie gezieltes Recruiting selbst skeptische Unternehmen überzeugt. Trotz anfänglicher Zweifel und Kritik brachte die Methode 105 qualifizierte Bewerbungen, 12 Einstellungen und eine enorme Zeitersparnis** – ein echter Gamechanger für die Personalgewinnung.
Einleitung
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen – insbesondere in der Bäckereibranche, wo Schichten lückenlos besetzt werden müssen. Die Stadtbäckerei H. Hemmerle mit 220 Mitarbeitern hatte jahrelang Probleme, qualifiziertes Personal zu finden.
Trotz verschiedener Versuche mit Printanzeigen, Jobportalen, Werbeplakaten und anderen Recruiting-Agenturen blieb der Erfolg aus. Schließlich entschied sich das Unternehmen, Candidate Flow® zu testen – doch konnte die Methode wirklich halten, was sie verspricht?
„Wir waren skeptisch. Wir haben schon so viel ausprobiert, warum sollte das diesmal anders sein?“ Die Kritik an herkömmlichen Recruiting-Methoden war groß – doch würde Candidate Flow® wirklich bessere Ergebnisse liefern?
Das Ergebnis: 105 qualifizierte Bewerbungen, 12 Einstellungen und eine enorme Zeitersparnis. Doch wo lagen die Herausforderungen – und was war tatsächlich anders als bei herkömmlichen Methoden? Trotz anfänglicher Kritik zeigte sich schnell: Candidate Flow® könnte die Lösung sein, nach der das Unternehmen so lange gesucht hatte.
Die Herausforderung: Personalengpässe trotz zahlreicher Versuche
Die Stadtbäckerei H. Hemmerle benötigte dringend qualifizierte Fachkräfte für die Filialen. Bisherige Methoden waren jedoch nicht effizient genug:
🔹 Print- und Online-Jobanzeigen – Hohe Kosten, aber kaum passende Bewerbungen
🔹 Eigene Werbeplakate in den Filialen – Geringe Reichweite, wenige Bewerber
🔹 Andere Recruiting-Agenturen – Enttäuschende Ergebnisse, hoher Zeitaufwand
„Wir haben wirklich alles ausprobiert. Egal ob Zeitung, Werbeplakate oder andere Recruiting-Agenturen – aber nichts hat funktioniert.“
Das Team war kritisch gegenüber neuen Methoden – bis eine Empfehlung den entscheidenden Anstoß gab:
„Ein Kunde von uns hat uns Candidate Flow® empfohlen. Er meinte: ‚Das funktioniert wunderbar, melde dich mal bei denen.‘ Also haben wir es probiert.“
Kritische Erwartungen vs. Realität: Wie gut funktioniert Candidate Flow® wirklich?
Anfangs herrschte Skepsis: Konnte eine digitale Recruiting-Methode wirklich bessere Ergebnisse liefern als die bisherigen Versuche?
🔹 Bedenken: Funktioniert das Recruiting auch in der Bäckereibranche?
🔹 Fragezeichen: Sind die Bewerber wirklich qualifiziert oder nur Masse statt Klasse?
🔹 Ungewissheit: Ist der Prozess wirklich zeitsparender als klassische Methoden?
Die größte Überraschung: Candidate Flow® filterte gezielt nur passende Bewerber heraus, wodurch der Aufwand für Hemmerle drastisch reduziert wurde.
„Der Unterschied war sofort spürbar: Wir hatten Bewerber, die perfekt vorgefiltert waren. Wir wussten direkt: Der kann dies, der kann jenes – oder eben nicht.“
Die Ergebnisse: 105 Bewerbungen, 12 Einstellungen – und weniger Stress
Trotz anfänglicher Skepsis war das Ergebnis beeindruckend:
✅ 105 qualifizierte Bewerbungen
✅ 12 perfekte Einstellungen für verschiedene Positionen
✅ Massive Zeitersparnis durch vorqualifizierte Bewerber
„Die Ergebnisse haben unsere Erwartungen übertroffen. 105 Bewerbungen, 12 Einstellungen – und das in einer Geschwindigkeit, die wir so nicht kannten.“
Ein wichtiger Punkt: Durch die gezielte Vorqualifizierung mussten keine unpassenden Bewerbungen mehr gesichtet werden.
„Zeit haben wir alle wenig. Die Vorqualifizierung, Terminvergabe und das ganze Drumherum haben uns extrem viel Zeit und Nerven gespart.“
Fazit: Funktioniert Candidate Flow® oder nicht?
Die Candidate Flow® Kritik zeigt: Wer auf herkömmliche Methoden setzt, verliert wertvolle Zeit.
Stattdessen bietet Candidate Flow® eine schnelle, effiziente und strukturierte Lösung für Personalgewinnung.
🔹 Gezielte Vorqualifizierung statt unpassender Bewerbungen
🔹 Schnelle Ergebnisse: 105 Bewerbungen, 12 Einstellungen
🔹 Weniger Stress & höhere Planungssicherheit für das Unternehmen
„Wir haben jetzt eine Methode, mit der wir schnell und zuverlässig neues Personal finden. Candidate Flow® gibt uns die Sicherheit, weiter wachsen zu können.“
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Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
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Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
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