Candidate Flow® Kritik berechtigt?: Warum die Steinwerk Straßen- und Tiefbau GmbH auf modernes Recruiting setzt

Einleitung

Die Candidate Flow® Kritik vieler Unternehmen ist oft dieselbe: Funktioniert modernes Recruiting wirklich besser als klassische Methoden? Die Steinwerk Straßen- und Tiefbau GmbH hat es getestet – und war überrascht. Innerhalb kürzester Zeit konnte das Unternehmen zwei hochqualifizierte Maurer einstellen, die nicht nur perfekt ins Team passten, sondern auch neuen Schwung in den Betrieb brachten.

"Wir waren skeptisch – doch das Konzept hat uns komplett überzeugt. Deshalb starten wir jetzt die nächste Kampagne mit Candidate Flow®."

Herausforderung: Hohe Auftragslage, aber zu wenig Personal

Die Steinwerk Straßen- und Tiefbau GmbH ist als mittelständisches Unternehmen breit aufgestellt – von Straßenbau bis Hochbau. Trotz stabiler Auftragslage fehlte es an passenden Fachkräften.

Herausforderungen im Recruiting:

• Klassische Methoden wie Jobbörsen & Jobcenter brachten keine qualifizierten Bewerber
• Printanzeigen und persönliche Empfehlungen hatten kaum Resonanz
• Geringe Sichtbarkeit in der Baubranche führte dazu, dass potenzielle Kandidaten die Firma gar nicht kannten

"Wir haben alles versucht, aber wir kamen auf dem klassischen Weg nicht weiter."

Die Candidate Flow® Kritik vieler Unternehmen lautet: Funktioniert das wirklich besser als klassische Methoden? Die Steinbergstraßen Tiefbau GmbH entschied sich für den Test – und war überrascht.

Candidate Flow® Erfahrungen: Schneller zu den richtigen Mitarbeitern

Der Einstieg mit Candidate Flow® war unkompliziert. Nach einem ersten Beratungsgespräch wurde das Unternehmen durch einen strukturierten Prozess geführt:

✔ Detaillierte Analyse der Anforderungen und des idealen Kandidatenprofils
✔ Maßgeschneiderte Strategie zur Bewerberansprache
✔ Automatisierte Vorqualifizierung der Bewerber – nur passende Kandidaten wurden weitergeleitet

"Wir hatten nicht nur mehr Bewerber – sondern die richtigen. Die Qualität der Kandidaten war auf einem ganz neuen Level."

Ergebnisse: Zwei Fachkräfte in kurzer Zeit eingestellt

📌 Deutlich mehr Bewerbungen als über klassische Recruiting-Kanäle
📌 Zwei qualifizierte Maurer erfolgreich eingestellt
📌 Höhere Sichtbarkeit in der Branche – auch für zukünftige Bewerber

"Wir hatten nicht nur schnelle Erfolge – wir haben unser gesamtes Recruiting nachhaltig optimiert."

Die Candidate Flow® Bewertungen zeigen, dass diese Methode nicht nur kurzfristige Erfolge bringt, sondern langfristig die Personalplanung verbessert.

Candidate Flow® Kritik: Ist das System wirklich effektiver als traditionelle Methoden?

Wie bei jeder neuen Methode gibt es auch bei Candidate Flow® Kritik. Die häufigsten Fragen lauten:

❓ Sind die Bewerber wirklich qualifiziert?
✅ Ja! Candidate Flow® filtert unpassende Bewerber vorab heraus und präsentiert nur Fachkräfte mit echter Eignung.

❓ Ist digitales Recruiting in der Baubranche sinnvoll?
✅ Absolut! Gerade in handwerklichen Berufen hat sich gezeigt, dass qualifizierte Fachkräfte über digitale Wege besser erreichbar sind.

❓ Lohnt sich die Investition?
✅ Ja! Zwei Einstellungen innerhalb kurzer Zeit sparen langfristig Kosten für ineffektive Stellenanzeigen oder Headhunter.

"Wir waren anfangs skeptisch – doch heute wissen wir: Candidate Flow® ist die beste Entscheidung, die wir im Recruiting treffen konnten."

Fazit: Candidate Flow® als Schlüssel zu nachhaltigem Recruiting-Erfolg

Die Candidate Flow® Kundenbewertung der Steinbergstraßen Tiefbau GmbH zeigt: Wer heute noch auf klassische Methoden setzt, verschenkt wertvolle Zeit und Ressourcen.

🚀 Mehr qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit
🚀 Bessere Bewerberqualität dank smarter Vorqualifizierung
🚀 Nachhaltige Personalstrategie mit langfristigem Nutzen

"Wir haben nicht nur Mitarbeiter gewonnen – wir haben den gesamten Recruiting-Prozess optimiert."

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