Candidate Flow® Kritik? Warum es sich lohnt, Vorurteile zu überdenken

Einleitung

Viele Unternehmen sind kritisch, wenn es um neue Recruiting-Methoden geht – so auch Martin Vruggink, Geschäftsführer von Herdenglück. Nachdem klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen und Facebook-Posts keinen Erfolg brachten, suchte er nach einer Alternative.

Seine anfängliche Kritik an Candidate Flow® drehte sich vor allem um die Frage: Kann das wirklich funktionieren? Nach zwei erfolgreichen Kampagnen mit Candidate Flow® wurde klar: Diese Methode funktioniert – mit 70 Bewerbungen und 10 ideal passenden Einstellungen. Die Candidate Flow® Erfahrungen von Herdenglück zeigen, wie effektiv diese Methode ist.

„Ich war mir nicht sicher, ob das funktioniert. Aber die Ergebnisse sprechen für sich.“

Fachkräftemangel und unzuverlässige Leiharbeiter

Herdenglück betreibt Milchwirtschaft, Biogasproduktion und Ackerbau auf über 1.000 Hektar. Die Erweiterung um eine neue Anlage brachte jedoch eine enorme Herausforderung mit sich:

• Leiharbeitskräfte erwiesen sich als unzuverlässig und teuer
• Vorhandene Belegschaft reichte nicht aus, um gestiegenen Anforderungen zu stemmen
• Klassische Methoden brachten keine qualifizierten Bewerber

„Wir haben Zeitungen ausprobiert, Facebook-Anzeigen geschaltet – aber kaum Resonanz bekommen. Und das, was kam, war nicht qualifiziert.“

Welche Kritikpunkte gab es an Candidate Flow®?

Martin Vruggink hatte zu Beginn mehrere Vorbehalte:

• Bewerber wurden vorqualifiziert – Keine unpassenden Kandidaten mehr
• Kosten effizient investiert – Keine teuren, wirkungslosen Anzeigen in Zeitungen
• Schnelle Prozesse – Bewerber wurden innerhalb von 24 Stunden kontaktiert

„Ich habe erst gezögert, aber die schnelle Bearbeitung und die Qualität der Bewerbungen haben mich überzeugt.“

Einleitung

Viele Unternehmen sind kritisch, wenn es um neue Recruiting-Methoden geht – so auch Martin Vruggink, Geschäftsführer von Herdenglück. Nachdem klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen und Facebook-Posts keinen Erfolg brachten, suchte er nach einer Alternative.

Seine anfängliche Kritik an Candidate Flow® drehte sich vor allem um die Frage: Kann das wirklich funktionieren? Nach zwei erfolgreichen Kampagnen mit Candidate Flow® wurde klar: Diese Methode funktioniert – mit 70 Bewerbungen und 10 ideal passenden Einstellungen. Die Candidate Flow® Erfahrungen von Herdenglück zeigen, wie effektiv diese Methode ist.

„Ich war mir nicht sicher, ob das funktioniert. Aber die Ergebnisse sprechen für sich.“

Fachkräftemangel und unzuverlässige Leiharbeiter

Herdenglück betreibt Milchwirtschaft, Biogasproduktion und Ackerbau auf über 1.000 Hektar. Die Erweiterung um eine neue Anlage brachte jedoch eine enorme Herausforderung mit sich:

• Leiharbeitskräfte erwiesen sich als unzuverlässig und teuer
• Vorhandene Belegschaft reichte nicht aus, um gestiegenen Anforderungen zu stemmen
• Klassische Methoden brachten keine qualifizierten Bewerber

„Wir haben Zeitungen ausprobiert, Facebook-Anzeigen geschaltet – aber kaum Resonanz bekommen. Und das, was kam, war nicht qualifiziert.“

Welche Kritikpunkte gab es an Candidate Flow®?

Martin Vruggink hatte zu Beginn mehrere Vorbehalte:

• Bewerber wurden vorqualifiziert – Keine unpassenden Kandidaten mehr
• Kosten effizient investiert – Keine teuren, wirkungslosen Anzeigen in Zeitungen
• Schnelle Prozesse – Bewerber wurden innerhalb von 24 Stunden kontaktiert

„Ich habe erst gezögert, aber die schnelle Bearbeitung und die Qualität der Bewerbungen haben mich überzeugt.“

Einleitung

Viele Unternehmen sind kritisch, wenn es um neue Recruiting-Methoden geht – so auch Martin Vruggink, Geschäftsführer von Herdenglück. Nachdem klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen und Facebook-Posts keinen Erfolg brachten, suchte er nach einer Alternative.

Seine anfängliche Kritik an Candidate Flow® drehte sich vor allem um die Frage: Kann das wirklich funktionieren? Nach zwei erfolgreichen Kampagnen mit Candidate Flow® wurde klar: Diese Methode funktioniert – mit 70 Bewerbungen und 10 ideal passenden Einstellungen. Die Candidate Flow® Erfahrungen von Herdenglück zeigen, wie effektiv diese Methode ist.

„Ich war mir nicht sicher, ob das funktioniert. Aber die Ergebnisse sprechen für sich.“