Kundenerfahrung mit Candidate Flow: 2 neue Elektroniker eingestellt

Einleitung

Die Candidate Flow® Erfahrung hat Knue Bauunternehmung – ein familiengeführtes Bauunternehmen mit 40 Mitarbeitern – nachhaltig verändert. Geschäftsführer Sebastian Knue berichtet in diesem Video, wie die Flow Methode den gesamten Recruiting-Prozess übernommen hat, sodass er sich nicht mehr um die langwierige Personalsuche kümmern musste. Vom ersten Gespräch bis zur finalen Auswahl der besten Fachkräfte – alles lief automatisiert und effizient._‍

Rundum-Sorglos: Alles wird für Dich erledigt

Die Candidate Flow® Methode nimmt Dir als Geschäftsführer den kompletten Recruiting-Aufwand ab. Vom Marketing bis zum Fotoshooting und den vorgefilterten Bewerbungen – alles wird aus einer Hand organisiert, damit Du Dich nur noch für die besten Mitarbeiter entscheiden musst.

Die Bewertung von Knue zur Candidate Flow Methode: "Die Besonderheit der Flow Methode ist auf jeden Fall, dass man sich als Geschäftsführer nix kümmern muss, dass einem alles außer Hand genommen wird.“

Warum ist das ein Vorteil?

🔹 Erstgespräche werden übernommen: „Man hat wirklich nachher die sortierte Auswahl, wo man sich einfach die besten Mitarbeiter raussuchen kann.“

🔹 Keine Zeitverschwendung mit unqualifizierten Bewerbungen: „Durch Candidate Flow wurde das schon sehr stark aussortiert und man hat wirklich Facharbeiter gekriegt, die man sich gewünscht hatte.“

🔹 Persönliche Betreuung: Dein Unternehmen wird optimal präsentiert, ohne dass Du Dich selbst um Details kümmern musst.

Die Herausforderung: Fachkräftemangel trotz hoher Auftragslage

Knue Bauunternehmung kämpfte mit dem Problem, dass erfahrene Mitarbeiter in Rente gingen und dringend qualifizierter Ersatz benötigt wurde. Eigene Versuche über traditionelle Kanäle, wie Social-Media-Anzeigen, brachten keine passenden Bewerbungen.

„Meine große Herausforderung war eigentlich die Mitarbeitergewinnung, sprich die Mitarbeiter, die in Rente gehen, irgendwie zu kompensieren, da wir doch eine recht große Auftragslage im Moment haben und wir uns nicht erlauben können, weniger Mitarbeiter zu haben.“

Bisherige Ansätze und ihre Schwächen:

🔹 Eigene Social-Media-Kampagnen: „Wir hatten auf Facebook ‘n paar Anzeigen geschaltet, was nie den gewünschten Erfolg gebracht hat.“

🔹 Qualifikationsmangel bei Bewerbern: „Wenn wir selber eine Ausschreibung gemacht haben, dann haben wir oft unqualifizierte Bewerbungen gekriegt.“

🔹 Fehlende Planungssicherheit: Die Unsicherheit über geeignete Fachkräfte belastete das Wachstum.

Die Entscheidung für Candidate Flow®

Sebastian Knue war zunächst skeptisch, ob die Methode wirklich funktioniert. Doch schon das erste Gespräch überzeugte ihn durch eine lockere, aber zielgerichtete Herangehensweise.

„Grundsätzlich hat man immer Bedenken, weil man nie weiß, ob das wirklich funktioniert. Aber nach den ersten Gesprächen mit euch war’s cool und locker, wo man dann sagte: Okay, das könnt was werden.“

• Gezieltes Performance Recruiting sorgte dafür, dass ausschließlich Fachkräfte erreicht wurden, die wirklich in den Betrieb passen.
• Durchdachtes Konzept mit klarer Struktur: „Ihr habt ‘n bisschen das Konzept vorgestellt. Das war dann irgendwann stimmig und hat uns zugesagt.“

Die Ergebnisse: 2 Einstellungen und ein zusätzlicher Probearbeitstag

Dank Candidate Flow® konnte Knue Bauunternehmung innerhalb kurzer Zeit zahlreiche Bewerbungen erhalten – diesmal jedoch ausschließlich von qualifizierten Fachkräften.

"Unsere Ergebnisse mit der Candidate Flow® Methode waren schon beeindruckend. Wir hatten viele Anfragen, wirklich qualifizierte Facharbeiter, wo wir uns dann welche raussuchen konnten.“

Konkrete Erfolge:

✅ Zahlreiche qualifizierte Bewerbungen
✅ 2 neue Fachkräfte eingestellt, die perfekt ins Team passen
✅ 1 zusätzlicher Bewerber auf Probe

Besonders wertvoll: Die Mitarbeiter haben sich bewährt und sind auch nach fast einem Jahr noch im Unternehmen.

"Wir können mittlerweile nach fast einem Jahr sagen: Sie sind immer noch bei uns, wir sind zufrieden.“

Mehr Zeit, weniger Stress: Die langfristigen Vorteile

Die Candidate Flow® Erfahrung hat nicht nur die Personalgewinnung vereinfacht, sondern auch das gesamte Unternehmen entlastet.

"Wir brauchen uns weniger Gedanken drüber machen, wie wir jetzt die Firma am Leben halten, dadurch, dass wir die Mitarbeiter gewonnen haben.“

🔹 Mehr Freizeit für den Geschäftsführer: „Ich persönlich hab mir mehr Zeit für mich und meine Freundin genommen.“

🔹 Mehr Entspannung für die Geschäftsführung: „Mein Vater kann mittlerweile öfter mal in Urlaub fahren.“

🔹 Besseres Betriebsklima: „Unser Team ist ‘n bisschen entlastet worden, sprich, auch da ist’s entspannter geworden. Die Jungs sind gut zufrieden.“

Bewertung der Candidate Flow Methode: "Die Nummer 1 Lösung im Recruiting"

Diese Candidate Flow® Bewertung zeigt wie moderne Recruiting-Methoden den Fachkräftemangel nachhaltig lösen. Das Unternehmen hat nicht nur schnell qualifizierte Mitarbeiter gefunden, sondern profitiert langfristig von einer effizienten, stressfreien Personalgewinnung.

"Unsere nächsten Schritte mit Candidate Flow® sind auf jeden Fall, dass wir die Kampagne nochmal starten werden, um noch mehr neue Mitarbeiter zu gewinnen.“

✅ Stressfreie Mitarbeitergewinnung
✅ Sortierte Bewerberauswahl ohne Zeitverlust
✅ Nachhaltige Entlastung für das Unternehmen

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