Mitarbeiter finden als Schreiner: So gewinnst Du Fachkräfte trotz Fachkräftemangel

Die Herausforderung: Warum Dir als Schreiner die Fachkräfte fehlen

Der Fachkräftemangel ist längst kein abstraktes Problem mehr – er betrifft Betriebe wie Deinen ganz konkret. Laut dem ifo Institut gaben im Januar 2025 rund 28,3 % der Unternehmen an, in ihrer Tätigkeit durch fehlende Fachkräfte eingeschränkt zu sein.

Auch der KOFA-Fachkräftereport zeigt: Im März 2025 konnten über 387.000 offene Stellen für qualifizierte Fachkräfte rechnerisch nicht besetzt werden – obwohl es mehr qualifizierte Arbeitslose als offene Stellen gab.

Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für einen handwerklichen Beruf – gleichzeitig steigt der Bedarf im Bau- und Renovierungssektor. Laut einer Umfrage von Tischler Schreiner Deutschland gaben fast 60 % der befragten Betriebe an, aktuell Fachkräfte zu suchen – insbesondere Gesellen, Fortgebildete und Meister.

Gleichzeitig zeigt eine Statistik zur Ausbildung im Jahr 2023, dass es zwar rund 17.800 Auszubildende im Tischler- und Schreinerhandwerk gab, aber dennoch eine Nachwuchslücke droht: 5,6 % der Lehrstellen blieben unbesetzt – deutlich weniger als im Gesamt-Handwerk mit 13,6 %. Das zeigt: Die Branche bildet zwar überdurchschnittlich gut aus, doch die Zahl der Absolventen reicht langfristig nicht aus, um den steigenden Bedarf zu decken.

Warum die besten Schreiner nicht suchen – und wie Du sie trotzdem erreichst

Viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, sondern in bestehenden Arbeitsverhältnissen gebunden. Sie schauen weder auf Jobportalen noch lesen sie Stellenanzeigen. Genau deshalb ist es so wichtig, sie dort zu erreichen, wo sie ihre Zeit verbringen – in sozialen Netzwerken. Die gezielte Ansprache über Social Recruiting ist der Schlüssel, um auch diese potenziellen Mitarbeitenden für Deinen Betrieb zu begeistern.

Online sichtbar werden: Website & Social Media als Bewerbermagnet

🔶 Karriereseite: Zeige Dein Team, den Arbeitsalltag, echte Benefits – und ermögliche unkomplizierte Bewerbungen.

🔶 Social Media: Plattformen wie Instagram oder Facebook sind ideale Kanäle, um authentische Einblicke zu teilen – z. B. kurze Videos, Fotos von Projekten oder Interviews mit Mitarbeitenden.

Die richtigen Kanäle nutzen: So funktioniert erfolgreiches Social Recruiting

Statt Stellenanzeigen auf klassischen Jobportalen zu posten, liegt der Fokus erfolgreicher Betriebe zunehmend auf Social Recruiting. Das bedeutet: Du sprichst potenzielle Bewerber dort an, wo sie sich ohnehin täglich aufhalten – in sozialen Netzwerken wie Instagram, Facebook oder TikTok.

Durch gezielte Werbeanzeigen kannst Du Deine Inhalte genau der Zielgruppe ausspielen, die zu Deinem Betrieb passt – auch wenn diese gerade nicht aktiv auf Jobsuche ist. Wichtig dabei ist ein professioneller Auftritt, authentische Inhalte und ein klarer Bewerbungsweg direkt über das Smartphone.

Recruiting-Agenturen: Wann sich externe Hilfe wirklich lohnt

Recruiting kostet Geld – keine Frage. Aber ein leerer Arbeitsplatz kostet Dich oft mehr. Gute Agenturen, die sich mit der Schreinerbranche auskennen, sprechen Deine Sprache und treffen den Ton der Zielgruppe. Das spart Dir Zeit und bringt schneller Ergebnisse. Außerdem haben erfahrene Recruiting-Profis Zugriff auf Daten, Tools und Netzwerke, die Dir als Einzelbetrieb oft fehlen. Ein externer Blick kann helfen, Deine Arbeitgebermarke neu aufzustellen und verborgene Potenziale zu heben.

Arbeitgebermarke stärken: Kultur zeigen & Bewerbungswege vereinfachen

Mache es Interessierten so leicht wie möglich, sich bei Dir zu bewerben – zum Beispiel über One-Click-Formulare, WhatsApp oder einfache Online-Tools.

Gleichzeitig solltest Du Deine Betriebskultur sichtbar machen. Teile Einblicke in gemeinsame Aktivitäten wie Grillabende oder Bauprojekte, veröffentliche Azubi-Interviews oder Teamvorstellungen. Zeige, was Euch ausmacht.

Auch das Thema Weiterbildung gehört dazu: Wer sich entwickeln kann, bleibt länger. Biete deshalb Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung an – und kommuniziere sie offensiv.

Sofort starten: Deine Checkliste für mehr Bewerbungen

🔶 Karriere-Seite überarbeiten und live stellen

🔶 Social-Media-Post diese Woche planen und posten

🔶 Stellenanzeige auf einem Schreiner-Portal schalten

🔶 Recruiting-Agenturen vergleichen → Wer passt?

🔶 Mitarbeiter-Empfehlungs-Prämie definieren und kommunizieren

Fazit: Mit System und Candidate Flow zur planbaren Mitarbeitergewinnung

Wer heute als Schreiner Mitarbeiter gewinnen will, braucht keine Glücksfälle – sondern ein System. Die Candidate Flow Methode liefert Dir diesen klaren Fahrplan, um planbar die richtigen Fachkräfte zu begeistern.
👉 Hier mehr erfahren: candidate‑flow.de

‍